Temas

Desarrollo de las Personas

Mucho más que una buena organización

Hay organizaciones en nuestra sociedad que, más que un ejemplo como tales, son una preciosa reserva social de ética, energía y recursos humanos. Me explico: en las empresas, en las organizaciones en general, buscamos y tratamos de desarrollar talento, motivación, pasión si fuera posible. Y allí vamos, con una misión in mente y una visión en el horizonte, en pos del profesionalismo, la excelencia, el logro de objetivos, procurando encontrar caminos y referencias en esa búsqueda, que no es sencilla. Las 1.200 agrupaciones de Bomberos Voluntarios que hay en nuestro país, son sin duda parte de esas referencias especialmente valiosas, una guía a la que prestar mucha atención. No sólo cumplen con entusiasmo y eficacia un servicio escencial para la comunidad, esfórzandose por lograr la excelencia y por la superación constante en su desempeño (para lo cual no eluden la comparación con sus pares en cualquier lugar del mundo), sino que hacen todo eso sin recibir ninguna retribución económica. Donan ese trabajo generosamente y procuran conciliarlo con sus vidas familiar y laboral. El pedido de aprobación de la ley que les otorgue cobertura de ART para las actividades que desarrollan como bomberos (cuyo proyecto, a punto de perder estado parlamentario, fue presentado hace años y tiene la media sanción de la Cámara de Diputados), es apenas una protección lógica, básica, que debería darles la comunidad a quienes, sólo por propia vocación, la protegen por su parte 24 horas por día todos los días del año (Programa del 25/10/18). (“click” más abajo en “Leer más”)

Bomberos Melipal 25/10/18Entrevista y comentarios

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Millennials, Estado y privados Del archivo: Lic. Andrés Ibarra

En la introducción al programa del 6/9, y desde la perspectiva de las características generacionales, en este caso la de los “millennials”, reflexionamos acerca de la diferencia entre procurar comprender una serie de actitudes individuales y observar en cambio el “espíritu” de la organización que integran. Cómo por un lado la estructura organizacional tiende a generar comportamientos individuales similares dentro de la misma, cuando por otro lado y de la misma manera, diferentes realidades estructurales en distintas organizaciones determinan comportamientos individuales también contrastantes. Tal el caso, especialmente sensible hoy para la sociedad argentina, de esos dos mundos en algunos aspectos tan hondamente diferentes como lo son los medios laborales estatal y privado.
En relación con este tema, en el mismo programa repasamos también un fragmento de la entrevista que hicimos en junio de 2015 al Lic. Andrés Ibarra, recientemente nombrado Vice Jefe del Gabinete Nacional. A nuestro modo de ver, desde los ministerios de Modernización de la Ciudad primero y Nacional después, Ibarra ha venido procurando, con mayor o menor éxito, acortar distancias entre esas dos realidades a veces tan lejanas y sacar partido de las mejores cualidades de una y otra, trabajando precisamente sobre la estructura organizacional. Nos pareció oportuno recordarla al día siguiente de su designación (click a la izquierda en «Programa 2018-09-06»).

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Ing. Vera Pinto: Ergonomía y salud laboral

La vida en la era de las revoluciones tecnológicas parece habernos hecho perder de vista un hecho simple y básico: las personas somos más o menos iguales a nuestros tatarabuelos, y tenemos las mismas necesidades básicas que ellos, empezando por el cuidado físico. La Ergonomía estudia precisamente esto. Si bien por lo visto lamentablemente en nuestro país en general se presta todavía bastante poca atención al tema, por ley existe sin embargo la obligación de las empresas de registrar los llamados “factores de riesgo ergonómicos”. El Ing. Vera Pinto, que visitó la mesa de La Gente y la Empresa, observa al respecto que todo trabajo encierra algún tipo de riesgo ergonómico, pero el peligro es que esos riesgos sean riesgos ocultos, porque solamente tomando plena conciencia de ellos es como se pueden prevenir. La cuestión es bien seria, porque involucra la prevención de enfermedades crónicas. Y no está circunscripta al medio laboral ni a la edad adulta: el desconocimiento cultural es tal que desde el jardín de infantes hasta la rutina diaria familiar del adulto se observa la falta de conciencia sobre el posible daño causado (o auto provocado) a las personas, y da ejemplos. Escuchá aquí el audio de la charla. (click más abajo en «leer más»)

Ing. Vera Pinto 30/11/17Ergonomia.

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«Devcreators.com» – Emprender hoy en el país

«Emprendimiento para emprendimientos,». Así definen el suyo y nos explican por qué: Fernanda Giustozzi y Eleonora Lester (devcreators@com), compartieron con nosotros la mesa del 8/12/16. Son un muy interesante ejemplo de emprendedores, por lo menos por tres razones: 1) Jóvenes con formación en especialidades diferentes, que se asocian para complementarse y encuentran juntas la forma de ampliar sus horizontes, que sentían muy limitados, dar rienda suelta a su vocación y abrirse camino creando su propia empresa, en el amplio sentido que consideramos la palabra “empresa”: un objetivo de vida, un cometido concreto de servicio en el mercado y un emprendimiento económico que procura ser sustentable y rentable;… (“click” más abajo en “Leer más”)

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Resiliencia: el deporte y la vida

Nos pareció que el 18/8/2016 era un día muy apropiado para hablar sobre la resiliencia. No sólo porque el día anterior rendimos homenaje a don José de San Martín, sino también por hechos dignos de mención ocurridos esa misma semana. «(“click” más abajo en “Leer más”). Escuchá el comentario editorial completo:

Comentario editorial del 18/8/16 Resiliencia: el deporte y la vida

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Los campeones del alambre

El editorial del 4/8/16 hizo referencia a varios temas:
«En estos días del año en que el receso invernal y las fechas patrias dan marco y hacen propicia la oportunidad para reflexionar sobre nuestros orígenes y nuestro destino como nación, tres cuestiones concentran la atención de todos nosotros y nos conmueven de muy distinta manera: los Juegos Olímpicos que se inician, la increíble novela de las tarifas de gas y electricidad y las últimas novedades sobre los hechos de corrupción acontecidos. Lo que sigue hace referencia a todas estas cosas y a la relación entre ellas y con el tema que aquí nos ocupa: la gente y la empresa. Pero voy a dejar… «(“click” más abajo en “Leer más”).

Comentario editorial del 4/8/16 Novelas tarifarias, corrupción, deporte olímpico y empresa

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El Amigo y la Empresa

La tecnología nos cambia la vida, cada vez más aceleradamente. Es un milagro convocarnos para un encuentro en el Día del Amigo, reencontrarnos con amigos cuyo rastro habíamos perdido, o poder saludarnos instantáneamente con amigos en cualquier lugar del planeta. Sin embargo… El editorial del 21/7/16 hizo referencia al Día del Amigo… entre otras cosas (“click” más abajo en “Leer más”).

Comentario editorial del 21/7/16 Los amigos, la empresa, la tecnología y la capacitación

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El transporte no es cosa sólo de hombres

Laura Ponasso es autora de una interesante nota publicada en la revista “Concepto Logístico” de noviembre pasado («Mujeres en la Logística: Corriendo los límites»). Según datos del Banco Mundial, en los últimos 28 años en el mundo se han incorporado a la actividad laboral fuera del hogar 552 millones de mujeres, como resultado de lo cual ya 4 de cada 10 trabajadores son mujeres. Esto ha causado (agregamos nosotros) una verdadera convulsión en el ámbito laboral y en la sociedad toda. Con aquel dato del inicio del mencionado trabajo y con este comentario nuestro, comienza la charla que mantuvimos telefónicamente con ella en el programa del 21/5/15 y que luego se continuó la semana siguiente, cuando Laura se sumó a la mesa del 28/5 de La Gente y la Empresa. Si bien en muchos casos la mujer ha logrado integrarse a tareas hasta hace muy poco reservadas para los hombres, lo cierto es también que las condiciones de trabajo con frecuencia no son todavía iguales para unos y otras y, además, en algunas actividades se manifiesta aún una fuerte resistencia cultural a aceptar el cambio. Una de ellas es, precisamente, la de la logística y en ella indaga la autora. (click más abajo en “leer más”).

Laura Ponasso 21/5/15 La mujer y la Logísica

Laura Ponasso 28/5/15 en la mesa La mujer y la Logísica 2ª parte

Laura Ponasso 28/5/15 en la mesa 2ª parte Hay mucho por caminar

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La Gente con autismo y la Empresa

El mes de abril que hoy se inicia ha sido declarado mes del autismo y en su transcurso se realizarán una serie de eventos y lanzamientos, comenzando con el acto conmemorativo del Día Mundial y Nacional de Concientización sobre el Autismo, acto al cual invitamos a concurrir a nuestros lectores y oyentes (“click” más abajo en “Leer más”).

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Con el futuro Ministro de Gestión y Modernización Andrés Ibarra

Conocida la designación de Andrés H. Ibarra para cumplir esta función ahora en la esfera nacional, nos pareció más que interesante reproducir en el programa del 26/11/15 la extensa entrevista que generosamente nos concediera en el mes de junio, cuando nos recibió en sus oficinas como Ministro de Gestión y Modernización de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cargo que aún detenta. En efecto, ante la perspectiva de un cambio marcado de estilo en el Gobierno Nacional que por estos días da motivo a todo tipo de especulaciones, sus palabras de entonces cobran hoy nueva significación y proyección cuando se lo escucha referirse a la creación de estructuras, la Carrera Gerencial, la Carrera Administrativa, el concepto de Planeamiento de Dotaciones, la movilidad junto con la capacitación para desarrollar puestos en otros lugares. Quisimos referirnos en aquel momento a la gestión de las personas en un sector tan importante y particular como lo es la administración estatal, siendo que de ese Ministerio dependen las áreas con responsabilidad sobre lo que en CABA se denomina “Capital Humano”.
Quien en dos semanas asumirá como Ministro de la Nación nos habló entonces sobre su satisfacción por los logros alcanzados, la relación con los gremios, lo que resta por hacer en la ciudad, los objetivos futuros y la misión que constituye el eje en torno del cual se armoniza la gestión y se dirimen los desacuerdos internos: “Ningún funcionario de la Ciudad debe olvidar ni por un momento que todos aquí estamos para cumplir con el objetivo de servir al ciudadano”. “Únicamente así –explicaba Ibarra- se puede comprender el por qué de los sacrificios que hay que hacer”. En términos de empresa, una fuerte orientación hacia el cliente (“click” más abajo en “Leer más”).

Ministro Andrés Ibarra 1- 18/6/15 Primero el servicio. Dotaciones. Capacitación

Ministro Andrés Ibarra 2- 18/6/15 Salario y planes de carrera. Estructuras

Ministro Andrés Ibarra 3- 18/6/15 Plan anual de gestión. Responsabilidad Social

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