Temas

Responsabilidad Social de la Empresa

El transporte no es cosa sólo de hombres

Laura Ponasso

Laura Ponasso es autora de una interesante nota publicada en la revista “Concepto Logístico” de noviembre pasado (“Mujeres en la Logística: Corriendo los límites”). Según datos del Banco Mundial, en los últimos 28 años en el mundo se han incorporado a la actividad laboral fuera del hogar 552 millones de mujeres, como resultado de lo cual ya 4 de cada 10 trabajadores son mujeres. Esto ha causado (agregamos nosotros) una verdadera convulsión en el ámbito laboral y en la sociedad toda. Con aquel dato del inicio del mencionado trabajo y con este comentario nuestro, comienza la charla que mantuvimos telefónicamente con ella en el programa del 21/5/15 y que luego se continuó la semana siguiente, cuando Laura se sumó a la mesa del 28/5 de La Gente y la Empresa. Si bien en muchos casos la mujer ha logrado integrarse a tareas hasta hace muy poco reservadas para los hombres, lo cierto es también que las condiciones de trabajo con frecuencia no son todavía iguales para unos y otras y, además, en algunas actividades se manifiesta aún una fuerte resistencia cultural a aceptar el cambio. Una de ellas es, precisamente, la de la logística y en ella indaga la autora. (click más abajo en “leer más”).

Laura Ponasso 21/5/15 La mujer y la Logísica

Laura Ponasso 28/5/15 en la mesa La mujer y la Logísica 2ª parte

Laura Ponasso 28/5/15 en la mesa 2ª parte Hay mucho por caminar

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Con el futuro Ministro de Gestión y Modernización Andrés Ibarra

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Conocida la designación de Andrés H. Ibarra para cumplir esta función ahora en la esfera nacional, nos pareció más que interesante reproducir en el programa del 26/11/15 la extensa entrevista que generosamente nos concediera en el mes de junio, cuando nos recibió en sus oficinas como Ministro de Gestión y Modernización de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cargo que aún detenta. En efecto, ante la perspectiva de un cambio marcado de estilo en el Gobierno Nacional que por estos días da motivo a todo tipo de especulaciones, sus palabras de entonces cobran hoy nueva significación y proyección cuando se lo escucha referirse a la creación de estructuras, la Carrera Gerencial, la Carrera Administrativa, el concepto de Planeamiento de Dotaciones, la movilidad junto con la capacitación para desarrollar puestos en otros lugares. Quisimos referirnos en aquel momento a la gestión de las personas en un sector tan importante y particular como lo es la administración estatal, siendo que de ese Ministerio dependen las áreas con responsabilidad sobre lo que en CABA se denomina “Capital Humano”.
Quien en dos semanas asumirá como Ministro de la Nación nos habló entonces sobre su satisfacción por los logros alcanzados, la relación con los gremios, lo que resta por hacer en la ciudad, los objetivos futuros y la misión que constituye el eje en torno del cual se armoniza la gestión y se dirimen los desacuerdos internos: “Ningún funcionario de la Ciudad debe olvidar ni por un momento que todos aquí estamos para cumplir con el objetivo de servir al ciudadano”. “Únicamente así –explicaba Ibarra- se puede comprender el por qué de los sacrificios que hay que hacer”. En términos de empresa, una fuerte orientación hacia el cliente (“click” más abajo en “Leer más”).

Ministro Andrés Ibarra 1- 18/6/15 Primero el servicio. Dotaciones. Capacitación

Ministro Andrés Ibarra 2- 18/6/15 Salario y planes de carrera. Estructuras

Ministro Andrés Ibarra 3- 18/6/15 Plan anual de gestión. Responsabilidad Social

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María Verónica Giulietti en la OIT: la mujer y la empresa

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Al cumplirse los 20 años del lanzamiento en Pekín (1995) por parte de la OIT de la plataforma de acción para alcanzar la igualdad de oportunidades para ambos sexos, y como parte de los festejos de este año por el Día Internacional de la Mujer, el pasado 6 de marzo se realizó en la sede de la Organización Internacional del Trabajo un debate bajo el título de “Las mujeres y el futuro del trabajo”. Tuvo el propósito de evaluar los avances verificados en el período e identificar los desafíos que quedan por delante. El importante panel, encabezado por el Director General de la OIT, Guy Ryder, contó con la presencia de nuestra compatriota María Verónica Giulietti representando internacionalmente al sector de los empleadores. Verónica tuvo la deferencia de aceptar nuestra invitación y participó en nuestro programa del 12/3/2015 para relatarnos su experiencia y lo que allí se dijo.[click más abajo en “Leer más…”]

María Victoria Giulietti 12/03/15OIT: La mujer en la empresa

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Fabiana Gadow: La Mujer y la Empresa

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Fabiana Gadow es una especialista en el tema que sabe bien de qué habla: ha criado tres hijos junto con su esposo, es licenciada en Ciencias de la Educación, Master en RR. HH., actualmente Directora de RR.HH., ha asumido puestos directivos de nivel nacional y regional, escrito dos libros y varios artículos en diversas publicaciones. El tema: el proceso de introducción de la mujer en posiciones ejecutivas y de liderazgo. Sus aportes a la empresa y la verdadera revolución que este proceso desata. Los avances y retrocesos de este proceso; las particularidades que tiene en nuestro país y en los distintos campos de la actividad económica; las dificultades que aún debe superar la mujer en este trayecto de la historia. En este reportaje, Fabiana hace un rápido repaso de la historia reciente, de las características femeninas y del aporte diferente que ellas conllevan en el ámbito profesional y en el liderazgo de equipos. De los obstáculos que presenta una organización social sólo parcialmente preparada para este cambio y el sobreesfuerzo que ello demanda a la mujer que compite por ese rol. Y hasta tuvo tiempo de explicarnos los aspectos básicos de una cuestión bien específica como lo es su idea de lo que llama “coaXXing”, o coaching femenino. Como es evidente en su caso, lograr hoy éxito en una posición de liderazgo requiere de la mujer, a partir de una fuerte vocación, no sólo talento, capacitación y esfuerzo (y un entorno decidido a apoyar y colaborar), sino también una buena dosis de coraje.[click más abajo en “Leer más…”]

Perfil F.Gadow 22/01/15 Presentación F.Gadow-La Mujer y la Empresa 22/01/15

F.Gadow II 22/01/15 F.Gadow-Todo no se puede 22/01/15

F.Gadow III 22/01/15 F.Gadow-“CoaXXing” 22/01/15

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Inclúyeme: hay un vínculo especial

“incuyeme.com.ar” es un portal destinado a las personas que tienen algún tipo de discapacidad y buscan empleo. Funciona al estilo de los portales de empleo más conocidos, pero acercando oportunidades de empleo en empresas grandes, medianas y pequeñas, específicamente a personas con discapacidad, sin distinción del tipo ni el grado de la misma.
Tal la explicación de su Director, Gabriel Marcolongo, con quien conversamos durante nuestro programa del 6/11/14. La empresa tiene como objeto el fin social de establecer ese vínculo entre las personas con discapacidad y las empresas con algún programa de inclusión.[click más abajo en “Leer más…”]

Gabriel MarcolongoGabriel Marcolongo

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La Columna Jurídicolaboral II

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En el programa del 16/10/14, la Columna Jurídicolaboral del Dr. Federico Schaer estuvo dedicada al empleo no registrado, una problema de arrastre en nuestro país, del que cuesta emerger. Además de las preguntas que se le efectuaron a nuestro columnista, el tema dio pie para un intercambio de opiniones entre el mismo y los abogados que integran la mesa de La Gente y la Empresa.

Columna JurídicolaboralColumna Jurídicolaboral

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La Columna jurídicolaboral

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Dada la índole de los temas que se tratan en nuestro programa radial, no podía faltar una columna de cuestiones legales. Fue así que invitamos a exponer en nuestra mesa como columnista al Dr. Federico Schaer, especialista en derecho laboral. El tema central de su exposición en su debut en el programa del 6-10- 14, relacionado con el contexto actual del país y por ende del interés de nuestros oyentes, fue el encuadre jurídico de las suspensiones y despidos en situación de crisis.

Columna JuridicolaboralColumna Juridicolaboral

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El momento de Pescar

Reza el viejo proverbio de Lao Tsé: “Si quieres quitar el hambre a un hombre, dale un pez; pero si quieres que no vuelva a tener hambre, enséñale a pescar”. En él se inspira el nombre de la Fundación Pescar Argentina. En el programa del 16/10/14 conversamos con su Directora General, Silvia Rueda de Uranga, quien nos cuenta que el objetivo de la fundación es educar para la inclusión de jóvenes de bajos recursos en el mundo laboral y para su formación personal. Nos describe los programas de distinto nivel y profundidad de formación, incluyendo el entrenamiento en las competencias básicas para postularse a un puesto de trabajo que brinda la institución y por los que han pasado ya más de 5.000 personas. Entre ellas, más de 2.800 chicos que se formaron en los programas de mayor intensidad y duración.[click más abajo en “Leer más…”]

Fundación Pescar ArgentinaFundación Pescar Argentina

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Habilitan el Repsal

Comienza a funcionar el “Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales” (Repsal) establecido por la ley 26.940. Las empresas que incurran en fraude laboral serán incluidas en este registro y sancionadas con la pérdida de derecho a diverso tipo de beneficios, según el caso.

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Responsabilidad Social

RSE

El concepto de “responsabilidad social” de la empresa, podría decirse, está actualmente de moda. Como casi todas los temas que se ponen de moda, no tiene mucho de nuevo aparte del enfoque, pero sí ciertamente el mérito de volver a poner sobre el tapete cuestiones de importancia, que merecen nuestra atención y que es menester que estén a tono con los tiempos que corren.

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