Reportajes

Con el futuro Ministro de Gestión y Modernización Andrés Ibarra

AIbarra
Advertíamos su satisfacción cuando le pedimos una mirada retrospectiva y evaluar lo hecho durante su gestión en la Ciudad en materia de “capital humano”. Se destacan su referencia a cuestiones como: la relación construida con el sector gremial, sin la cual, nos decía, no se hubiera podido avanzar en las mejoras de servicio alcanzadas; el planeamiento racional de las dotaciones (“la cantidad de gente necesaria en el lugar que hace falta y en las condiciones requeridas”); y, en el marco de una gestión que califica de austera, el crecimiento del salario real de todos los empleados de la Ciudad. Nos interesaron especialmente sus conceptos sobre los avances en materia de jerarquización de las funciones mediante el lanzamiento de la Carrera Gerencial y la Carrera Administrativa. La primera, creando debajo de las estructuras políticas de la organización las posiciones operativas de Gerente y Sub-Gerente que conducen las áreas de la administración porteña. No se queda atrás en interés la importancia otorgada a la capacitación, impartida esencialmente a través de los tres grandes Institutos: de Carrera (más de 40.000 cursantes por año), de Seguridad Pública (Policía Metropolitana) y de Docentes. O el objetivo cumplido de lograr que hoy se haga la evaluación de desempeño para los 40.000 empleados del escalafón general, que de esta manera pueden recibir el tan importante feedback al que todo colaborador de cualquier organizaciónn debiera tener derecho.
Pudimos preguntarle además acerca del plan de objetivos (nos refierió que al presupuesto anual se le han agregado hitos de gestión cuantificables, monitoreados desde el tablero de control de la Jefatura de Gabinete y de cada ministerio; de esta manera, sotuvo, todo el Gobierno está alineado con el mismo método de trabajo), de los conceptos “no remunerativos” en los salarios y del personal contratado. No quedaron fuera de la conversación los programas de Responsabilidad Social hacia el empleado, como los de apoyo al proceso de jubilación, de premiación de valores, o de ambientes de trabajo saludables. Vale la pena escucharlo.

Ministro Andrés Ibarra 1- 18/6/15 Primero el servicio. Dotaciones. Capacitación

Ministro Andrés Ibarra 2- 18/6/15 Salario y planes de carrera. Estructuras

Ministro Andrés Ibarra 3- 18/6/15 Plan anual de gestión. Responsabilidad Social

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